Tipy, návody a oznámení 

Program ANTIVIRUS C – prominutí pojistného pro firmy s max 50 zaměstnanci

Pro firmy s maximálně 50ti zaměstnanci je cílený program ANTIVIRUS režim C. V tomto programu je firmám prominuto pojistné, které platí firma za zaměstnance. Tím se rozumí snížení vyměřovacího základu zaměstnavatele, z něhož zaměstnavatel vypočte pojistné (24,8 %), které je povinen platit jako poplatník.

Kdo má nárok na prominutí pojistného?

Jde o zaměstnavatele, který

• Zaměstnává v pracovním poměru v posledním dni kalendářního měsíce nejvýše50 zaměstnanců účastných nemocenského pojištění (zahrnují se i zaměstnanci v pracovním poměru, kterým zaměstnání trvá, ale nepracují např. z důvodu mateřské nebo rodičovské dovolené, tzv. neplacené dovolené apod., a není rozhodná ani výše úvazku; naopak se v počtu nezohledňují zaměstnanci s uzavřenými dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr – o pracovní činnosti a o provedení práce).
• Počet těchto zaměstnancův posledním dni kalendářního měsíce činí aspoň 90 % počtu těchto zaměstnanců k 31. březnu 2020.

Příklad: Zaměstnavatel v měsíci březnu zaměstnával 29 zaměstnanců v pracovním poměru účastných nemocenského pojištění. K 30. 6. 2020 zaměstnával 26 zaměstnanců v pracovním poměru účastných nemocenského pojištění, tj. počet zaměstnanců v pracovním poměru účastných nemocenského pojištění k 30. 6. 2020 činil pouze 89,66 % počtu těchto zaměstnanců k 31. 3. 2020. Zaměstnavatel proto podmínku nesplňuje.

• Úhrn vyměřovacích základůzaměstnanců v pracovním poměru za kalendářní měsíc činí aspoň 90 % úhrnu vyměřovacích základů zaměstnanců v pracovním poměru za březen 2020.

Příklad: Zaměstnavatel zaměstnával v březnu 2020 celkem 12 zaměstnanců v pracovním poměru účastných nemocenského pojištění a každému z nich zúčtoval příjem ve výši 27 000 Kč, v úhrnu tedy 324 000 Kč. Jeden zaměstnanec v květnu 2020 ukončili pracovní poměr a jeden zaměstnanec si zkrátil pracovní úvazek na poloviční. V červnu 2020 zaměstnavatel zaměstnával tedy  11 zaměstnanců v pracovním poměru účastných nemocenského pojištění a deseti z nich zúčtoval příjem ve výši 27 000 Kč a jednomu ve výši 13 500, v úhrnu tedy 283 500 Kč. Zaměstnavatel podmínku nesplňuje, protože úhrn vyměřovacích základů zaměstnanců za červen 2020 činí pouze 87,5 % úhrnu vyměřovacích základů zaměstnanců za březen 2020.

• Zaměstnavatel odvedl pojistné, které jsou povinni platit jeho zaměstnanci (6,5 % z vyměřovacího základu zaměstnance), a to ve stanovené lhůtě (tj. do 20. dne následujícího kalendářního měsíce) a ve výši uvedené v přehledu o výši pojistného.
• Za kalendářní měsíc nečerpáprostředky na částečnou úhradu mzdových nákladů poskytované zaměstnavatelům z Cíleného programu podpory zaměstnanosti (tzv. program Antivirus A a B). Splnění podmínek se bude posuzovat v každém měsíci zvlášť. Pokud v některém měsíci zaměstnavatel podmínky nesplní, nebude moci uplatnit prominutí pojistného, resp. snížení vyměřovacího základu zaměstnavatele. Jestliže v jiném měsíci podmínky splní, může uplatnit prominutí.

Kdo naopak nemá nárok na prominutí pojistného?

• Zaměstnavatel uvedený v ustanovení § 109 odst. 3 zákoníku práce.
• Poskytovatel zdravotních služeb, jehož zdravotní služby jsou aspoň částečně hrazeny
  z veřejného zdravotního pojištění
• Zaměstnavatel, který nebyl ke dni 1. 6. 2020 daňovým rezidentem ČR nebo jiného členského státu EU nebo EHP a nedosáhl většiny svých příjmů za poslední skončené zdaňovací období daně z příjmů ze zdrojů na území ČR.

Tiskopis najdete na portálu ČSSZ .

Omezující podmínky

Omezující podmínkou je, že u každého zaměstnance může nezahrnout nejvýše 1,5násobek průměrné mzdy, tj. v roce 2020 nejvýše 52 253 Kč; jinými slovy část vyměřovacího základu zaměstnance převyšující částku 52 253 Kč se do sníženého vyměřovacího základu zaměstnavatele zahrne vždy.

Pokud zaměstnavatel splní všechny podmínky a bude zaměstnávat pouze zaměstnance v pracovním poměru, kteří nebudou mít příjmy vyšší než 52 253 Kč, může být vyměřovací základ zaměstnavatele snížen až na nulu, a v důsledku toho nebude mít zaměstnavatel povinnost platit pojistné za zaměstnavatele (v přehledu vykáže nulový snížený vyměřovací základ zaměstnavatele a nulové pojistné za zaměstnavatele), odvádět v tomto případě bude pouze pojistné za zaměstnance.

Vyměřovací základ zaměstnavatele nelze snížit o vyměřovací základ zaměstnance, kterému byla dána výpověď z následujících důvodů:

• ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část
• přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část
• zaměstnanec se stal nadbytečným

Splnění podmínek pro uplatnění posuzuje zaměstnavatel sám. To, zda postupoval při snížení vyměřovacího základu zaměstnavatele správně, bude mj. předmětem kontrol plnění povinností zaměstnavatele ze strany OSSZ. Snížení vyměřovacího základu za pojistné nelze uplatnit zpětně.

Jak se uplatní snížení vyměřovacího základu zaměstnavatele?

Zaměstnavatel uplatňuje snížení vyměřovacího základu zaměstnavatele v přehledu o výši pojistného. Pro kalendářní měsíce červen, červenec a srpen 2020 je přehled upraven tak, aby v něm zaměstnavatel mohl toto snížení uplatnit a vedle standardních údajů v něm vykázat i snížený vyměřovací základ zaměstnavatele, z něhož se pojistné za zaměstnavatele bude vypočítávat.

UPOZORNĚNÍ

Snížení vyměřovacího základu zaměstnavatele nelze uplatnit zpětně. Zaměstnavatel, který již přehled podal, aniž by v něm snížení uplatnil, nemůže dodatečně uplatnit snížení tím, že podá nový přehled. Nelze dodatečně uplatnit vyšší snížení, popř. že vyměřovací základ konkrétního zaměstnance byl ve skutečnosti vyšší, než o který snížil zaměstnavatel svůj vyměřovací základ.

Mzdová agenda se zvláště v posledních dnech mění doslova každou minutou. Přenechte starosti se mzdami, odvody a žádostmi našemu profesionálním týmu. Kontaktujte nás.