BENEFITY PRO ZAMĚSTNANCE V ROCE 2025

Příští rok přinese změny do oblasti benefitů, které poskytuje zaměstnavatel svým zaměstnancům. Některé změny jsou v důsledku odhadované průměrné mzdy pro příští rok, jiné mohou být důsledkem změny v legislativě.

Navýšení průměrné mzdy pro rok 2025 na částku 46.557kč znamená i navýšení limitu o 1 294 Kč oproti roku 2024 na čerpání benefitů a nabízí firmám více prostoru přispět zaměstnancům na volnočasové aktivity. Nová hodnota, do které může zaměstnanec čerpat benefity, které mu zaměstnavatel poskytuje, aniž by je musel jakkoliv přidaňovat je tedy 23.278kč. Do této hodnoty jde u zaměstnavatele o nedaňový náklad.

Co se do limitu zahrnuje? Benefity v oblasti sportu, vzdělávání, kultury, rekreace. Do konce roku 2024 patřilo do limitu zmíněných benefitů i zdraví. Právě u zdraví se jedná, že by bylo vyčleněno do samostatného balíčku, který by se mohl čerpat, podle navrhované úpravy, až do výše 100% průměrné mzdy – tedy do výše 46.557kč. Novelu již schválila poslanecká sněmovna, teď čeká ještě na své schválení senátem a podpis prezidenta.

Zdravotní benefity – co se změní?

Do limitu na zdravotnické benefity by spadala úhrada služeb či pořízení zboží zdravotnického a obdobného charakteru poskytovaného zdravotnickým zařízením např. úhrada rehabilitační a rekonvalescenční služby, zdravotní prohlídky, vitaminové doplňky na podporu imunity, psychologické poradenství, očkování proti chřipce, zubařské zákroky, testování na nemoci, online zdravotní konzultace a jiné zdravotní služby, které nejsou hrazené z veřejného zdravotního pojištění.

Příspěvky na penzi, životní pojištění a investice

Existují však ještě benefity, které se nemění a které do výše zmíněných limitů není potřeba zahrnout. Sem patří například příspěvek na penzijní, životní pojištění nebo tzv spoření na DIP (dlouhodobý investiční produkt), pro které platí samostatný limit 50 000Kč ročně. Tento benefit je navíc i daňově uznatelným nákladem u zaměstnavatele.

Stravování bez zdanění – jak to funguje?

Také stravování se nezahrnuje do limitu benefitů. Kromě toho, že občerstvení na pracovišti (káva, čaj, ovoce) je pro zaměstnance nezdanitelným příjmem a nezatěžuje tedy jeho rozpočet, zaměstnavatel může přispívat zaměstnanci i ve formě příspěvku na stravování buď v podobě stravenek nebo stravenkového paušálu nebo vlastního stravovacího zařízení. Ve všech případech je pak pro zaměstnance osvobozená částka do limitu daného zákonem (limit je odvozen od výše horní hranice stravného při pracovní cestě 5-12hodin, kdy osvobozená částka je do 70% této částky a většinou se každoročně mění).

Příspěvek na dopravu a jeho limity

Příspěvek na dopravu je omezen výhradně na zaměstnance zaměstnavatelů provozující veřejnou dopravu. U všech ostatních zaměstnanců tento příspěvek bohužel není osvobozen – tedy pokud by ho zaměstnavatel poskytoval, u zaměstnance by vstupoval do základu daně i vyměřovacího základu pro pojistné na sociální zabezpečení a zdravotní pojištění. U zaměstnavatele by ale šlo o daňový náklad, pokud by byl příspěvek zmíněn v pracovní nebo jiné smlouvě, ve vnitropodnikové směrnici nebo vnitřním předpisu společnosti.